Ya estás en pleno trayecto y ha llegado el momento de dejarte ver.

No pasa nada si tardas un tiempo en asumir un rol. Al principio estás algo desconcertado, especialmente si no has tenido a alguien que te asesore con una extensa charla. Los roles son múltiples y los que ya son socios están muy familiarizados con el desarrollo de los mismos. Sin- embargo, el recien llegado a veces no sabe muy bien  cómo debe actuar  al asumir los diferentes papeles. Te informo de  que hay varias soluciones que serán muy efectivas. La primera , has llegado a un lugar dónde todos quieren ayudarte. En Toastmasters lo de hacer crecer al compañero forma  parte de la filosofía del liderazgo, es decir, que si lo haces, estás  desarrollándote como líder.

Lo segundo, existe un programa de tutorización. Esto quiere decir que el vicepresidente de educación te asignará a alguien que te asesore y te guíe. Tu mentor, también te “tirará de la oreja si te duermes en los laureles”. Si hay alguien que te agrade especialmente o con quien creas que te vas a sentir más seguro o confiado, puedes pedirle directamente si quiere ayudarte. Si eres socio, debes considerar que como tutor no debes acaparar de más, porque ya sabes lo que dice el refrán : ”el que mucho abarca poco aprieta”. La tercera solución no es menos importante, Toastmasters International cuenta con una extensa documentación en Internet con la que podrás trabajar tras asociarte. Además de acceder a tu programa educativo personal, podrás consultar muchísima información que te ayudará a progresar en tu crecimiento como orador y líder. No lo dudes: “busca, lee, indaga, y empápate  para contribuir a tu aprendizaje”. Por último, quiero recordarte que el clima de compañerismo que fomentamos en las reuniones, te tiene que dar confianza para pedir ayuda o asesoramiento a cualquiera.Todos cuando empezamos una actividad nueva, necesitamos esa “mano amiga” y estoy segura que a poco que mires…la encontrarás.